09/12/2010
12:57 | 
Publié par
Dominique |
Qu’est-ce que l’ « AutoDiagnostic RH » ?
§ Une méthode de réflexion par rapport aux problèmes standards du quotidien RH dans l’entreprise.
§ Un langage commun, basé sur le sens du mot « RH » et un ensemble de mots-clés.
§ Un Questionnaire repère permettant un « effet miroir » pour évaluer sa propre situation tout en suscitant des réflexions complémentaires, des interprétations permettant une sensibilisation par rapport aux risques, l’innovation.
En quoi consiste cette méthode ?
§ 11 Thèmes standards (à partir des mots clés de « Cube RH ») permettant une Réflexion à partir de 15 fiches questionnaires comportant chacune 25 questions de base et suggérant des questions complémentaires pour développer le niveau de réflexion si le manager y trouve un intérêt particulier.
§ Une mise en situation sous forme de jeu « Quizz »: vous êtes le DRH « virtuel » !
§ Un accompagnement (ou animation) d’une journée qui associe apports théoriques et repères pratiques (synthèses).
Que vous apporte le «Autodiagnostic RH » ?
§ Observer de manière concrète les indicateurs de la GRH : l’effet miroir.
§ Réaliser un diagnostic, utile et sans engagement préalable, de sa propre situation (autonomie et confidentialité). Une notation personnalisée permet d’avoir une tendance par rapport à une situation standard.
§ Faciliter la prise de décision, à l’appui d’un questionnement méthodique.
§ Développer la réflexion préalable à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.